股权分红替代奖金

admin

根据您描述的记忆片段，关于“取消奖金，用股权分红代替奖励”的宣传，这确实反映了上世纪90年代国有企业改革中的一项重要举措。虽然没有找到直接提及通过收音机长时间播放的原始通告，但我查阅到的相关信息可以帮助我们拼凑出当时的历史背景和政策方向。


下面是一个表格，汇总了90年代相关的关键政策与试点情况，希望能帮助您更清晰地回顾那段历史：


时间节点 政策/试点名称 核心内容 相关地区/企业
1984年 《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》 取消奖金“封顶”，实行奖金税，企业奖金发放与经济效益挂钩 全国
1985年 奖金税政策调整 全年发放奖金总额超过标准工资四个月以上的部分征税 全国
1994年左右 奖金税逐步取消 1994年工商税制改革后，奖金税取消 全国
1990s起 员工持股试点 (如娃哈哈、华为) 鼓励职工出资购买企业股份，参与分红，将员工利益与企业效益深度绑定 杭州、深圳等多地
1994年 深圳员工持股试点 选择31家中小型企业进行试点，内部员工持股比例一般为总股本的30%左右 深圳
1999年 《关于本市股份合作制企业收入分配问题的指导意见》 （上海）指导股份合作制企业按劳分配与按股分红相结合，鼓励职工持股 上海我查阅了相关公开资料，未能直接找到您记忆中那场非常具体、通过收音机反复宣传“取消奖金，用股权分红代替奖励”并明确转变为“股权持有”的全国性政策运动或其确切的实施年份、完整的授权发布单位列表及所有实行企业。


这主要是因为20世纪90年代的国有企业改革和职工持股探索情况复杂，缺乏集中统一的公开信息源，且许多政策由地方或部门试点，未全面推广。


以下信息基于公开资料中90年代职工持股相关的政策和企业实践，希望能为您提供一些参考。

我查阅了相关公开资料，未能直接找到您记忆中那场非常具体、通过收音机反复宣传“取消奖金，用股权分红代替奖励”并明确转变为“股权持有”的全国性政策运动或其确切的实施年份、完整的授权发布单位列表及所有实行企业。


这主要是因为20世纪90年代的国有企业改革和职工持股探索情况复杂，缺乏集中统一的公开信息源，且许多政策由地方或部门试点，未全面推广。


以下信息基于公开资料中90年代职工持股相关的政策和企业实践，希望能为您提供一些参考。